《招聘面試技巧--打造企業(yè)金牌面試官》

   企業(yè)的HR從業(yè)者對招聘面試的學習需求極大，他們深刻體會到企業(yè)當前面臨的招聘壓力，苦于摸索如何吸引并甄選優(yōu)秀人才，急迫需要提高在崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、背景調(diào)查等方面的專業(yè)能力。

      2019年8月23-24日有合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司主辦的《招聘面試技巧——打造企業(yè)金牌面試官》公開課正式開課啦！

     本次培訓旨在提升學員在識人選才方面專業(yè)能力，包括崗位分析、能力定義、問題設計、行為觀察、量化評估等；提高學員的面試官職業(yè)素養(yǎng)，包括心理素質(zhì)、跨部門人際溝通、情緒與壓力管理、學習能力等等；以常見的招聘崗位JD為案例基礎，現(xiàn)場訓練學員理論結(jié)合實踐，通過行為面試、素質(zhì)面試、壓力面試等方法學以致用；教授學員精準識別與應聘崗位、上下級、企業(yè)文化等匹配的員工或者管理者，從心理學角度去識別有“風險”的候選人。

     課程邀請單鋒老師擔任特邀講師。單老師是“職場情商與績效改善”專家,知名企業(yè)外聘面試和測評專家,人力資源變革與管理咨詢顧問,中層經(jīng)理管理技能提升培訓師,90后員工績效提升和改善專家。研究生畢業(yè)于中科院心理研究專業(yè)，先后取得中央財經(jīng)大學MBA及新西蘭懷卡托大學市場營銷學士。《情商領導力》課程已經(jīng)成為市場認可度較高的版權(quán)課程，他擅長用心理學分析和詮釋人才測評與發(fā)展、招聘與面試、培訓管理等課題。

     課堂上，單老師主要從面前準備、深層特征、群體面試、人崗匹配、情壓面試、雇主品牌、答疑解惑七個方面進行分析講解。課堂上老師采用生動幽默的講解方式，通過分組討論和案例討論等形式引發(fā)學員們積極思考，認真聆聽。

學 員 風 采                                                              

     通過此次培訓學員們對面試技巧，如何打造企業(yè)金牌面試官有了深刻的了解，而且課程內(nèi)容和實際工作緊密連接，對工作有非常大的幫助。相信學員們一定能夠?qū)⑺鶎W知識應用于實際工作中，為企業(yè)做出更大的貢獻！