公司福利那么好,為什么員工還是沒干勁?
無論考核結果如何,員工總是對考核結果不滿意?
獎勵獎金明明都齊全,可優(yōu)秀員工還是接連離職?
……
這一切,都是沒做好績效管理惹的禍。
績效管理做不好,員工就會失去工作方向。而好的績效管理體系,往往能夠激發(fā)員工的工作動力,助力企業(yè)業(yè)績倍增。
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