近年來，關(guān)于“00后整頓職場”的新聞屢見不鮮。
95/00后，作為職場的新生代，個性鮮明、追求自我，拒絕傳統(tǒng)職場規(guī)則，以致于企業(yè)管理者過往的管理手段普遍失靈。
作為管理者：如何與95/00后正確相處，化解代際差異帶來的沖突？如何有效激勵年輕員工，充分激發(fā)他們的工作積極性？……
量子教育 X 王馨
《代際領(lǐng)導(dǎo)力：如何更好地引領(lǐng)95/00后》
課程現(xiàn)已上線
王馨老師從管理者與年輕員工的理解偏差入手運用喬哈里視窗、LEAD領(lǐng)導(dǎo)法等多種方法洞察年輕員工的真實需求通過幫助員工錨定職業(yè)未來建立起員工與企業(yè)的共同愿景從而激發(fā)員工的積極性實現(xiàn)團(tuán)隊的有效管理
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鄭 老 師：18656015676
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